Voici un exemple de rapport. Bien entendu, les résultats et graphes changent d’une personne à l’autre en fonction des réponses au test. Certains blocs sont notamment susceptibles d’être activés ou désactivés selon le profil de la personne. Les autres exemples proposés mettent en évidence différentes configurations.
Voici les résultats du test DISCp4 Pro effectué par Balthazar Sou le 01/01/1970. Les réponses ont permis d'établir un profil DISCp4 Pro selon les quatre composantes principales du modèle : Dominant (D), Influent (I), Stable (S) et Consciencieux (C). La durée du test était de 11 minutes.
Le contenu de cette page, et notamment l’activation des blocs, change en fonction de votre profil et de la configuration du test. Vous n’avez donc pas exactement le même rapport que ceux de vos collègues. C’est tout à fait normal. Nous ajoutons régulièrement de nouvelles analyses, qui s’ajoutent automatiquement à votre profil existent. N’hésitez pas à revenir régulièrement pour les découvrir.
Un récapitulatif vous a été envoyé par email (si vous l'avez demandé). Attention, certains webmails (comme GMail, Yahoo Mail, etc.) le placent parfois dans le dossier "spam".
Voici comment se compose le profil de Balthazar. Les graphes se complètent et montrent des angles de vue différents.
Ce profil est composé des quatre couleurs à différents degrés d'intensité. Le profil adapté est marqué jaune. Le profil naturel est marqué rouge-jaune. Et plus spécifiquement. Le profil montre une tendance adaptée promoteur modérée. Le profil montre une tendance naturelle motivateur forte.
Attention : En apparence, Balthazar semble avoir un profil jaune mais son profil naturel est rouge-jaune.
En s’intéressant aux personnes aux personnes ayant un profil similaire à celui de Balthazar, on peut dire généralement qu'il :
Vous trouverez quelques explications sur les quatre profils et les huits tendances en bas de page. En complément, il est conseillé de lire la documentation offerte sur ce site et/ou de suivre une formation. Vous trouverez aussi des mémentos offerts (gratuitement) en bas de page. N'hésitez pas à télécharger les mémentos correspondant à votre profil ainsi qu'à ceux de vos interlocuteurs. Ils vous permettront d'identifier les caractéristiques majeures de votre profil et des profils de vos interlocuteurs. La règle d'or est qu'il faut adapter sa communication et son comportement aux autres.
Dans certaines situations, délicates ou non, nous ressentons des émotions. Celles-ci peuvent être agréables ou désagréables. Certaines personnes (selon leurs profils) les expriment et les accueillent facilement tandis que d'autres cherchent tout simplement à les éviter.
Les cases en couleurs, ci-dessous, indiquent des émotions que Balthazar est le plus sujet à ressentir.
Emotions agréables | |||
Puissant | Considéré | Altruiste | Confiant |
Victorieux | Reconnaissant | Chaleureux | Serein |
Honorable | Audacieux | Joyeux | Utile |
Distant | Redevable | Bon | Pudique |
Fier | Rusé | Indulgent | Dévoué |
Déterminé | Amical | Sympathique | Calme |
Motivé | Souriant | Gentil | Sérieux |
Dominant | Influent | Stable | Consciencieux |
---|---|---|---|
Vexé | Déçu | Fatigué | Confus |
Enervé | Contrarié | Triste | Inquiet |
Faché | Grincheux | Fautif | Préoccupé |
Désengagé | Maltraité | Condamnable | Embêté |
Insoumis | Dépité | Injuste | Inutile |
Vaincu | Rancunier | Passif | Ridiculisé |
Humilié | Aigri | Apathique | Indigne |
Emotions désagréables |
Transformer le conflit avec Balthazar en quelque chose de positif et productif.
L'analyse pondérée prend en compte l'ensemble de vos choix, en utilisant un système de poids, pour établir votre profil.
( fonctionnalité en version bêta )
d | i | s | c | |
Adapté | 30% | 42% | 18% | 12% |
Naturel | 36% | 40% | 12% | 12% |
d | i | s | c | |
Adapté | 60 | 84 | 36 | 20 |
Naturel | 72 | 40 | 24 | 24 |
Chaque type de profil DISCp4 a une vision bien particulière de lui-même, du groupe, de sa place dans le groupe et de son interaction avec lui.
Le motivateur est d’un naturel très extraverti. C’est un fonceur qui (se) décide rapidement. Il parle bien. Il adore les nouveautés. Il sait comment entrainer le groupe à le suivre dans ses passions et ses choix.
Dans un groupe : Il va naturellement se retrouver sur le devant de la scène. Il est force de propositions (pas toujours bonnes) et prêt à lancer des initiatives et des expériences. C’est un entrepreneur. Il se voit comme un guide qui motive ses collègues.
Les profils DISCp4 ont des façons très différentes de gérer leur stress.
( fonctionnalité en version bêta )
Bien qu’un stress léger ne soit pas fondamentalement grave, il faut veiller à ce qu’il ne dure pas et, surtout, à ce qu’il n’augmente pas.
En cas de stress léger, les personnes vont adapter leur comportement en fonction des événements extérieurs. De manière générale, le stress va accentuer leurs caractéristiques habituelles. Quand les causes de stress deviennent plus intenses, le comportement des profils DISCp4 peut changer radicalement.
Dans tous les cas, le stress n’est pas bon. On pourra considérer qu’un stress léger peut débloquer une situation, à condition de ne pas en abuser, même si c’est plutôt déconseillé.
De manière générale, les rouges et les jaunes seront prêts à augmenter la cadence. On parlera d’accélération positive. On pourra leur proposer des paris ou des défis, éventuellement motivés par des primes ; créer des challenges pour les Dominants et stimuler les Influents ; favoriser des objectifs sur le court terme ; r emettre les compteurs à zéro en fin de tâche ou d’itération ; découper les tâches ; mettre en place des journées exceptionnelles et intensives ; célébrer des temps forts comme Noël, le nouvel an, partager la galette des rois ou même le Beaujolais nouveau.
DISC est donc l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On représente les 4 composantes du modèle DISCp4 sur un disque, séparées par les deux axes tâches-personnes et extravertis-introvertis.
Les profils de gauche sont plutôt à l’aise dans la gestion de tâches tandis que ceux de droite sont plutôt orientés vers le relationnel avec les personnes. On retrouve en haut des personnes plutôt extraverties, qui se sentent supérieures à leur environnement et qui le maîtrisent. En bas se situeront des personnes introverties, qui subissent leur environnement plus qu’elles ne le maîtrisent.
Les 4 composantes du modèle DISCp4 sont représentées à l’aide des initiales qui composent l’acronyme. On les représente également à l’aide de couleurs : rouge, jaune, vert et bleu. Chaque profil peut se définir selon les grandes caractéristiques suivantes. Il convient de modérer ces portraits caricaturaux en se souvenant que le profil d’une personne est toujours réparti sur plusieurs composantes.
Le DOMINANT est bourré d’énergie, centré sur l’action et toujours en mouvement. D’un naturel plutôt positif et factuel, parfois agressif, il est extraverti, tenace et sait se concentrer sur les résultats à atteindre. Il aborde les autres de manière directe et autoritaire.
L'INFLUENT est soucieux d’avoir de (très) bonnes relations personnelles. Généralement positif et extraverti, il prend plaisir à la compagnie des autres et estime que la vie doit être amusante. Rayonnant et amical, il aborde les autres de façon convaincante et démocratique.
Le STABLE s'applique à être sérieux et fiable. Il apprécie la cohérence dans sa vie et peut combattre pour une cause avec obstination. Il ne répond pas facilement à une structure impersonnelle ou à l’ambiguïté. Il peut être timide dans sa façon d’aborder les autres.
Le CONSCIENCIEUX aime réfléchir avant d’agir. Il peut être perçu comme froid et indifférent. Il manifeste un fort désir de connaître et de comprendre ce qui l'entoure. Il a du mal à répondre à une pression autoritaire et préfère communiquer par écrit.
Ces mémentos résument les caractéristiques majeures des profils DISCp4. Ils forment le complément idéal pour comprendre les résultats des tests et adapter sa communication en fonction du contexte.
Découvrez quelques illustrations en rapport avec ce profil.
Découvrez quelques vidéos et podcasts en rapport avec ce profil.