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Manager en couleur avec le DISC : Comportement et Communication

À lire, à écouter, à regarder...

Emotions of Normal People

This masterful study, ‘Emotions of Normal People’ was penned by William Moulton Marston, who was a lecturer in Psychology at Columbia and New York University. It contains chapters dealing with the broader topics of normalcy and emotion, as well as more specialised debates such as the psychonic theory of consciousness, materialism and vitalism as well as the interactive principles of primary feelings and emotions. First published in 1928, Emotions of Normal People argued that individuals act along two axes, with their responsiveness being either passive or active relative to their perceptions of their environment as either favourable or antagonistic. Controversially, Marston posited that the masculine notions of freedom are inherently anarchic and violent, as opposed to feminine notions of love which lead to submission. This book provides a fascinating insight into a highly influential thinker; as controversial as he was prolific.

Types of Men

This re-release of Types of Men (1928) by German philosopher and psychologist Eduard Spranger details the science behind the value and attitudes portions of personality theory, which serves as the basis of Target Training International, Ltd.'s motivators assessment. (It's important to note the term "men" was considered universally encompassing of men and women when the theory was developed and published in the 1920s.) Spranger's work lays the foundation for today's commonly used values/motivators of theoretical, aesthetic, individualistic, social, utilitarian and traditional. An introduction by Bill J. Bonnstetter explains how he put Types of Men's pioneering psychology theories to work in the world's corporations. An epilogue by Dr. Ron J. Bonnstetter updates the text and shows how recent brain research further validates Spranger's early theories.

Les quatre accords toltèques : La voie de la liberté personnelle

Castaneda a fait découvrir au grand public les enseignements des chamans mexicains qui ont pour origine la tradition toltèque, gardienne des connaissances de Quetzacoatl, le serpent à plumes.

Dans ce livre, Don Miguel révèle la source des croyances limitatrices qui nous privent de joie et créent des souffrances inutiles. II montre en des termes très simples comment on peut se libérer du conditionnement collectif - le «rêve de la planète», basé sur la peur - afin de retrouver la dimension d amour inconditionnel qui est à notre origine et constitue le [..]

Mon boss est nul mais je le soigne: Comment transformer le pire des patrons en manager bienveillant

Les règles d'or du feel good management ! Vous ne le connaissez pas encore Bob, mais vous avez forcément déjà croisé son père, sa cousine, son frère ou son jumeau. Bob est manager et il aime ça. A vrai dire, Bob est quelqu'un de plutôt fier de ce qu'il a accompli dans sa carrière et se pense bon manager. Mais en fait, Bob est le pire manager que l'on puisse jamais rencontrer, en tout... Il est donc urgent DE SAUVER BOB (et son équipe) de ses défauts et d'en faire un manager efficace, pour le bien de son [...]

Foutez-vous la paix !

Cessez d'obéir - Vous êtes intelligent Cessez d'être calme - Soyez en paix Cessez de vouloir être parfait - Acceptez les intempéries Cessez de rationaliser - Laissez faire Cessez de vous comparer - Soyez vous-même Cessez d'avoir honte de vous - Soyez vulnérable Cessez de vous torturer - Devenez votre meilleur ami Cessez de vouloir aimer - Soyez bienveillant

La Vie secrète des arbres

Les citadins regardent les arbres comme des « robots biolo­giques » conçus pour produire de l’oxygène et de bois. Forestier, Peter Wohlleben a ravi ses lecteurs avec des informations attes­tées par les biologistes depuis des années, notamment le fait que les arbres sont des êtres sociaux.

Ils peuvent compter, apprendre et mémoriser, se comporter en infirmiers pour les voisins malades. Ils avertissent d’un danger en envoyant des signaux à travers un réseau de champignons appelé ironiquement « Bois Wide Web ». Pour des raisons incon­nues, ils gardent les anciennes souches de compagnons abattus vivants depuis des siècles en les nourrissant avec une solution de sucre par leurs racines...

Mon outil de coaching favori

Elodie Bancelin, coach spécialisée dans la gestion des émotions, nous parle du modèle DISC qu'elle utilise au quotidien.

Vous rappelez-vous des 4 couleurs (Parlons couleurs !) dont je vous avais parlé pour identifier les profils psychologiques ? J’utilise cet outil appelé DISC au quotidien et souhaite vous en parler de nouveau tant ses résultats aident concrètement les équipes que j’accompagne.

Comment mieux communiquer avec le DISC ?

La chaine Let's Work présente le modèle DISC à travers une série de vidéos.

Découvrez le Test de personnalité qui vous aide à mieux draguer...

ArtDeSeduire.com nous propose une utilisation originale des profils DISC dans le contexte de la séduction.

J’ai beau lire les conseils en séduction partout, je trouve que les conseils ne sont pas pour moi, je ne me reconnais pas dans tous ces sites de coaching en séduction, ce n’est pas ma personnalité, je ne suis pas [..]

Le management en couleurs avec le DISC (partie 1)

Le magazine Programmez nous fait découvrir le modèle DISC et son utilisation en entreprise à travers un article illustré à l’aide des graphes du site.

Votre chef revient d’un séminaire dédié aux outils du manager. Il est enthousiaste. Il ne parle plus que de profils en couleur ; des rouges, des jaunes, des verts ou encore des bleus. Il vous explique que ça va révolutionner la communication entre les membres de l’équipe et la rendre plus efficace. Vous voulez y croire mais cela vous semble bien mystérieux [..]

L’outil DISC : quel communicant êtes-vous ?

Julien JakuBowicz, business consultant et chef de projet en informatique, s'intéresse au management efficace et nous présente ses découvertes, en commançant par le modèle DISCp4.

Avec l’avènement d’Internet, puis des réseaux sociaux, la communication a pris une place prépondérante dans nos vies. Les méthodes de travail et de management ont elles aussi évoluées vers d’avantage d’ouverture et de communication. Par ailleurs, on connaît tous ce collaborateur/collègue/boss avec qui le courant ne passe pas. Un tel reste distant malgré nos tentatives de casser la glace, tel autre nous importune (de sa voix forte) avec ses souvenirs [...]

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