DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Ces quatre composantes sont représentées naturellement sur une roue à quatre quartiers. Mais pour approfondir ou définir le profil d’une équipe, il devient nécessaire d’affiner les résultats.
Cette roue se compose de huit quartiers – Conducteur, Motivateur, Promoteur, Facilitateur, Supporteur, Coordinateur, Évaluateur et Organisateur – ainsi que de quatre disques imbriqués, d’intensités et de tailles croissantes. Plus le profil d’une personne se positionne sur les bords du disque, plus il est marqué par la tendance correspondante.
En positionnant les profils des membres de l’équipe sur la roue des tendances, on peut en déduire la température et adapter les modes d’interaction des personnes.
Les profils sont représentés par des points (profil naturel) et des étoiles (profil adapté) sur une roue. Cette roue est composée de huit quartiers colorés, correspondant aux 8 tendances, ainsi que de 4 cercles concentriques, correspondant à l’intensité (légère, modérée, forte) du profil. Les profils au centre du disque (zone blanche) sont très peu marqués. Les profils sur le bord du disque présentent des caractéristiques fortes. Voici des exemples pour un profil Promoteur.
Ces mémentos résument les caractéristiques majeures des profils DISCp4. Ils forment le complément idéal pour comprendre les résultats des tests et adapter sa communication en fonction du contexte.
Série de vidéos proposée par Romain Yvrard, qui ne les présente pas tout à fait dans le même ordre que www.profil4.com