Vous allez répondre à un test rapide afin d’établir votre profil DISCp4 Groupe. Pour établir votre profil DISCp4, ne réfléchissez pas, ne (vous) mentez pas ; il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse et aucun enjeu, si ce n’est celui de mieux vous connaitre et de mieux communiquer.

Saisissez ci-dessous le code d’activation que vous avez reçu* pour accéder au test.

(*) Si vous n’avez pas reçu de code, ou si vous l’avez perdu, demandez à votre contact de vous le renvoyer.

Si vous possédez un crédit Groupe (qu’on vous a offert ou transféré), vous devez d’abord créer un groupe et choisir un code d’accès comme expliqué dans le manuel des groupes. Comme son nom l'indique, le test Groupe s'adresse à des groupes ou équipes.

Pour créer votre propre groupe et inviter vos amis, collègues ou stagiaires à établir leurs profils en groupe, connectez-vous puis rendez-vous dans l'onglet "Tests" et choisissez " Groupes".

Si vous êtes responsable d’un groupe, nous vous recommandons de consulter (5 min max) le manuel des groupes, illustré avec des captures d’écran, avant de poursuivre.

De quoi s'agit-il ?

Profil 4 permet aux entreprises et aux particuliers d’établir et d’analyser des profils de comportement et de communication. Nous aidons les managers et leurs équipes à mieux communiquer grâce à des outils performants et innovants.

Le constat unanime

Chaque personne est unique et voit le monde à sa façon. Chacun communique et se comporte d’une manière qui lui est propre.

De ce fait, nous répétons tous la même erreur de communication : parler aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. Alors que l’idéal serait de parler aux autres comme ils aimeraient qu’on leur parle.

La règle d’or : s’adapter à son interlocuteur

Encore faut-il connaître son profil ! Dans une relation sur le long terme, c’est relativement simple, on a appris à se connaître. Sur le court terme, c’est moins évident.

Les bons managers savent le faire de manière instinctive. Des experts se sont appuyés sur leurs recommandations et leurs expériences pour identifier les différents profils de comportement et de communication. Cela a donné naissance au modèle DISC !

Identifier les profils avec DISCp4

Cet outil d'évaluation est utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. Le modèle s'intéresse aux styles de communication et de comportement.

Ce n’est PAS un test de QI. Cela ne mesure PAS l’intelligence, les aptitudes, la santé mentale, les valeurs, etc. Les profils DISCp4 décrivent les comportements humains dans de nombreuses situations, par exemple en réponse au stress, aux défis, aux challenges, aux crises, aux procédures...

L’objectif

Bien connaître son profil et celui de ses interlocuteurs est la clé pour communiquer de manière plus efficace, à l’écrit comme à l’oral. Cela permet de distribuer efficacement les tâches et les objectifs, de déceler des besoins ou des contraintes, etc. Cela permet aussi de constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte.

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