Série de vidéos proposée par Romain Yvrard
DISC est donc l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. On représente les 4 composantes du modèle DISCp4 sur un disque, séparées par les deux axes tâches-personnes et extravertis-introvertis. Les profils de gauche sont plutôt à l’aise dans la gestion de tâches tandis que ceux de droite sont plutôt orientés vers le relationnel avec les personnes. On retrouve en haut des personnes plutôt extraverties, qui se sentent supérieures à leur environnement et qui le maîtrisent. En bas se situeront des personnes introverties, qui subissent leur environnement plus qu’elles ne le maîtrisent.
Série de vidéos proposée par Romain Yvrard
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DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Ces quatre composantes sont représentées naturellement sur une roue à quatre quartiers. Mais pour approfondir ou définir le profil d’une équipe, il devient nécessaire d’affiner les résultats. Cette roue se compose de huit quartiers – Conducteur, Motivateur, Promoteur, Facilitateur, Supporteur, Coordinateur, Évaluateur et Organisateur – ainsi que de quatre disques imbriqués, d’intensités et de tailles croissantes. Plus le profil d’une personne se positionne sur les bords du disque, plus il est marqué par la tendance correspondante.
En positionnant les profils des membres de l’équipe sur la roue des tendances, on peut en déduire la température et adapter les modes d’interaction des personnes.
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