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De quoi s'agit-il ?
Nous aidons les managers et leurs équipes à découvrir les atouts de leurs personnalités et à mieux communiquer.
Le constat unanime
Chaque personne est unique et perçoit le monde selon sa perspective. Chacun communique et se comporte d'une manière qui lui est propre.De ce fait, nous répétons tous la même erreur de communication : parler aux autres comme nous aimerions qu'ils nous parlent. Pourtant, il serait plus judicieux de communiquer avec eux selon leurs préférences de communication.
La règle d'or
Il est essentiel de s'ajuster à son interlocuteur, ce qui implique de connaître et comprendre son profil. Dans des relations établies sur la durée, cette compréhension vient naturellement avec le temps. En revanche, dans des interactions de courte durée, cela peut être plus complexe.Les bons managers accomplissent cela instinctivement. En se basant sur leurs conseils et expériences, les spécialistes ont réussi à déterminer les principaux profils de comportement et de communication, ce qui a conduit à la création du modèle DISC.
Identifier les profils P4 :
Cet outil d'évaluation est employé pour renforcer la productivité, la collaboration en équipe et les compétences en communication. Il se concentre sur l'analyse des styles de comportement et de communication.Il est important de souligner qu'il ne s'agit pas d'un test de QI. Il ne vise pas à évaluer l'intelligence, les aptitudes, les compétences, la santé mentale ou les valeurs personnelles. Au lieu de cela, les profils P4 décrivent les réactions et comportements humains dans divers contextes, tels que la gestion du stress, la confrontation à des défis, des crises ou le suivi de procédures...