Le DISCp4, acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux, est une grille de lecture pour interpréter et comprendre comment EP* réagit et interagit avec son environnement. Ce rapport tire parti du modèle DISCp4 pour décrypter le profil de EP*, en examinant comment chaque composante guide ses actions, ses réponses aux situations, et son mode de communication. Cette approche facilite la compréhension de sa personnalité dans les contextes professionnels et personnels.

Le modèle DISCp4 est illustré par un disque (roue des composantes) divisé en quatre quartiers, chacun représentant une des composantes : Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert) et Consciencieux (bleu). Chaque quartier a ses propres caractéristiques, mais ceux qui sont adjacents partagent des traits communs. Par exemple, les profils Dominant (D) et Influent (I) sont typiquement associés à des traits d'extraversion.

Il est tout à fait normal de se retrouver à cheval sur plusieurs composantes du modèle DISCp4, y compris d'avoir des scores similaires dans différentes catégories. Comme l'expliquait Marston, le profil de EP* est composé des quatre couleurs à différents degrés d'intensité. L'interprétation de son profil prendra en compte chacun de ces styles de comportement, reflétant la diversité et la complexité de sa personnalité.

En s'intéressant aux personnes ayant un profil similaire au sien, dans le cadre d'une approche essentielle, on peut dire que EP*...

• est loquace et utilise des gestes pour s'exprimer.
• est plein(e) de vitalité et d'énergie positive.
• est habile à partager son énergie et sa détermination avec ceux qui l'entourent.
• a le talent pour unir et fédérer son auditoire.
• s'intéresse à la vie des gens qu'il (elle) connaît dans les moindres détails. On le (la) trouvera souvent à la machine à café, en pleine discussion à propos de tout et de rien.
• noue des relations naturellement et communique avec fluidité.
• bâtit et entretient un réseau de contacts, facilitant les connexions entre les individus.
• apprécie la variété des responsabilités et des tâches, mais il (elle) a tendance à s'éparpiller et (parfois) à ne pas mener à terme ses projets.
• délègue aisément et accorde sa confiance en s'appuyant sur ses impressions, son ressenti et son intuition. Cependant, il (elle) doit veiller à ne pas esquiver les tâches qui lui déplaisent.
• est à l'affût des dernières tendances et suit le courant de la mode.
• possède le dernier gadget à la mode.
• ajuste son look selon le contexte, en respectant les normes sociales et professionnelles. Il (elle) veille à être élégamment vêtu(e), avec goût, en toutes occasions.
• ne passe pas inaperçu(e), attire l'attention. Il (elle) apprécie ce qui est unique, original et se distingue des autres.
• apprécie la collaboration et le travail d'équipe.
• éprouve du mal à faire face à la solitude.
• accorde beaucoup d'importance à la perception que les autres ont de lui (elle).
• apprécie d'être au cœur de l'attention.
• a du mal à accepter le rejet. Il (elle) le supporte difficilement.
• ressent le besoin d'être aimé(e) et valorisé(e).
• s'enthousiasme rapidement pour les nouveautés et les innovations.
• excelle à développer rapidement ses compétences dans les domaines qui le passionnent.
• peine à achever ses tâches et missions, un effet probable de son enthousiasme et de son attrait pour la nouveauté.

En plus de la réparation du profil de EP* sur les composantes DISCp4, le modèle définit son profil "adapté" et son profil "naturel".

Le style Adapté représente le "Moi public", la facette de la personnalité que EP* présente en réponse à son environnement. Décrit par Carl Jung comme "le masque", il s'agit de l'aspect de lui-même qu'il (elle) montre aux autres, reflétant sa façon de "paraître" et de s'adapter aux situations extérieures.

Le style Naturel incarne le "Moi privé", révélant la partie de son comportement la plus stable et la moins sujette aux variations. Il correspond à l'aspect de la personnalité que EP* a adopté de manière inconsciente, et qui reste le moins influencé par les attentes de son entourage. Ce style met en lumière sa "véritable personne", celle vers laquelle EP* revient instinctivement lorsqu'il (elle) éprouve des difficultés à maintenir sa façade adaptée à l'environnement extérieur.

	d	i	s	c
Adapté	30 %	30 %	38 %	6 %
Naturel	2 %	70 %	30 %	0 %
Diff	28	-40	8	6

Attention : Le profil adapté de EP* diverge beaucoup de son profil naturel. Il est possible que ce soit normal. Toutefois, cela indique généralement un effort d'adaptation, voire une situation stressante pour EP*.

Il est courante de constater des écarts entre le profil adapté et le profil naturel. Cela indique que la personne, consciemment ou non, ressent le besoin de s'ajuster à son environnement, que ce soit son équipe, les contraintes, la mission, etc. Par exemple, un comptable peut accentuer son aspect consciencieux, un commercial peut chercher à être plus sociable, tandis qu'un chef d'équipe peut adopter un comportement plus autoritaire. Cependant, des divergences trop importantes pourraient suggérer que EP* a suranalysé les questions du test. Dans ce cas, il peut être judicieux de refaire le test ultérieurement, en répondant le plus spontanément possible, pour obtenir des résultats plus fiables.

Il est également intéressant d'examiner la répartition du profil de EP* sur les diagonales dominant-stable et consciencieux-influent...