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Profils DISC

Communication

Adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs

Comportement

Adapter ses actions et ses réactions à l'environnement et aux événements

Objectifs

L'équipe partage des objectifs, mais diverge dans la façon de les atteindre

Collaboration

Comprendre nos ressemblances et nos différences pour travailler ensemble

Recrutement

Renforcer ou diversifier les forces, les faiblesses et les orientations de l'équipe

Délégation

Proposer les tâches aux bonnes personnes et au bon moment selon le contexte

Animaux totems

Vous reconnaissez-vous dans les propositions suivantes ? Une des colonnes semble-t-elle vous correspondre plus particulièrement ? Quelle est la composition de votre profil DISC (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux) ? Quels sont vos animaux totems ?

Effectuez un test rapide pour le déterminer.

Dominant

  • J'’aime relever des défis, il me faut de l’'action.
  • Mon avis est primordial, je ne lâche pas de terrain.
  • Je parle plus que je n'écoute.

Influent

  • Les gens ne s’'ennuient jamais avec moi, j’'aime divertir les autres.
  • Je séduis les autres pour les convaincre de me suivre.
  • J'aime la convivialité.

Stable

  • Je suis plutôt compréhensif, je n'aime pas blesser les autres.
  • Je suis à l'écoute de tous les avis pour éviter les conflits.
  • J'écoute plus que je ne parle.

Consciencieux

  • Je suis prudent, je ne donne pas ma confiance facilement.
  • Je suis coopératif, tant que tout le monde se conforme aux règles.
  • J’apprécie quand les gens sont précis.

De quoi s'agit-il ?

Profil 4 permet aux entreprises et aux particuliers d’établir et d’analyser des profils DISC.

Chaque personne est unique. Chacun de nous voit le monde à sa façon. Chacun communique et se comporte d’une manière qui lui est propre. Ce constat est unanimement admis. Pourtant, nous répétons tous la même erreur de communication : nous parlons aux autres comme on aimerait qu’ils nous parlent. Cette erreur est essentielle. Il faut parler aux autres comme ils aimeraient qu’on leur parle.

Une des règles d’or est qu’il faut s’adapter à son interlocuteur. Mais, pour cela, encore faut-il connaitre son profil… Dans le cadre d’une relation sur le long terme, c’est relativement simple, car on a appris à se connaitre. Sur le court terme, c’est moins évident.

Les bons managers savent le faire de manière instinctive. C’est en suivant leurs recommandations que les experts ont pu identifier les profils de comportement et de communication.

DISC est un outil d'évaluation utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux.

DISC mesure des styles de communication et de comportement. Ce n’est PAS un test de QI. Ça ne mesure PAS l’intelligence, les aptitudes, la santé mentale, les valeurs, etc. Les profils DISC décrivent les comportements humains dans de nombreuses situations, par exemple en réponse au stress, aux défis, aux challenges, aux crises, aux procédures, etc.

En connaissant bien son profil et celui de ses interlocuteurs, on peut communiquer de manière plus efficace, à l’écrit comme à l’oral. Cela permet de distribuer efficacement les tâches selon leurs types, les objectifs, les besoins, les contraintes, etc. Cela permet également de constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte.

Are you a normal person ?
Probably, for the most, you are.

- Marston, William Moulton -

Formules et tarifs

Choisissez la formule qui correspond le mieux à vos besoins.

Le test DISC Essentiel est parfait pour découvrir la méthode et se faire une première idée de son profil. Le test DISC Plus permet une étude plus précise. Le test DISC Pro s'adresse aux entreprises et permet une gestion d'équipes. Enfin, comme son nom l'indique, le test DISC Groupe est dédié aux groupes, en entreprise ou en formation.

ESSENTIEL

Idéal pour établir une première ébauche de son profil

0 (gratuit)

  • Questions - 25
  • Analyse - Standard
  • Mesures pondérées - Non
  • Historique - Non
  • Code - Non
  • Attribution - Non
Commencer

PLUS

Quand on a besoin de résultats plus précis et plus complets

10HT*

  • Questions - 35
  • Analyse - Fine
  • Mesures pondérées - Non
  • Historique - Oui
  • Code - Non
  • Attribution - Non
Commencer

PRO

Destiné au recrutement et à la gestion d’équipe

15HT*

  • Questions - 35 à 50
  • Analyse - Fine
  • Mesures pondérées - Oui
  • Historique - Oui
  • Code - Oui
  • Attribution - Oui
bientôt

GROUPE

Idéal pour une nouvelle équipe ou une formation

10HT*

  • Questions - 25 à 35
  • Analyse - Avancée
  • Mesures pondérées - Non
  • Historique - Oui
  • Code - Oui
  • Attribution - Non
Commencer
(*) Tarifs dégressifs, cf. boutique
Paiements par CB (Visa, Mastercard) et PayPal assurés via la solution Braintree. Transactions sécurisées par SSL. Vérifiez toujours la présence du cadenas.
365

Cafés partagés

45130

Profils établis

745

Clients contents

1000

Nouvelles idées

Clients déclarés

Le test DISC Essentiel a été utilisé par plus de 45000 personnes, appartenant à plus de 740 entreprises* de toutes tailles dont voici une sélection.

(*) D'après les déclarations des utilisateurs.

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