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Ki-Di-Di-Koi : un jeu pour faire vivre le DISC autrement

Actualité

04/10/2026

Comment rendre une formation DISC plus vivante, plus participative et plus concrète ?

C’est précisément l’objectif de Ki-Di-Di-Koi, le nouveau jeu de cartes proposé par Profil4.

Le principe est simple : à partir de phrases représentatives de différents comportements, les participants doivent identifier la ou les couleurs DISC qui leur semblent correspondre : Dominant, Influent, Stable ou Consciencieux.

Rouge ? Jaune ? Vert ? Bleu ? Chacun choisit, compare sa réponse avec celle des autres et surtout… explique son raisonnement.

110 cartes pour faire parler les comportements

Ki-Di-Di-Koi comprend 110 cartes réparties dans deux jeux : des cartes « phrases » et des cartes aux couleurs du DISC.

Le jeu a été pensé pour permettre au formateur de créer rapidement une séquence interactive, sans bouleverser le déroulement de sa formation.

Une animation peut durer seulement 5 à 15 minutes, ce qui permet d’utiliser le jeu aussi bien pour réveiller un groupe que pour vérifier la compréhension des profils ou lancer une discussion.

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Trois façons de jouer… et bien plus encore

Ki-Di-Di-Koi propose 3 modes de jeu.

Les participants peuvent voter avec leurs cartes couleur, faire deviner un profil en interprétant une phrase ou encore repérer les comportements dans lesquels ils se reconnaissent eux-mêmes.

L’objectif n’est pas uniquement de trouver « la bonne couleur ». L’intérêt du jeu réside aussi dans les échanges : pourquoi avoir choisi rouge plutôt que jaune ? Quels indices ont orienté la réponse ? Pourquoi deux personnes peuvent-elles interpréter différemment une même phrase ?

Ces discussions permettent de remettre les comportements au cœur de l’apprentissage du DISC.

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Un outil pour les formateurs, coachs et managers

Ki-Di-Di-Koi peut être utilisé pendant une formation DISC, un atelier d’équipe, une séance de coaching collectif ou une animation destinée à des managers et professionnels RH.

Simple à prendre en main, il permet de faire participer jusqu’à 12 personnes en plus du formateur.

Et les trois règles proposées ne sont qu’un point de départ : chaque animateur peut imaginer ses propres variantes en fonction de son groupe et de ses objectifs.

Découvrir Ki-Di-Di-Koi et ses règles du jeu...

Avec Ki-Di-Di-Koi, quelques cartes suffisent pour transformer une explication du DISC en une véritable discussion autour des comportements.

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Les autres actualités :

Face aux flammes (2 nouvelles cartes)
Deux cartes font leur entrée dans le jeu : Inferno Sylvestre et Maréchale des Feux. Faisant écho aux feux de forêt qui ont marqué cet été, elles illustrent deux dynamiques complémentaires. La première symbolise un problème qui se propage et finit par affecter tout un collectif. La seconde incarne la coordination et l’entraide nécessaires pour y faire face.
Attribuer des tests (nouvelle vidéo)
Pour faciliter encore davantage l’attribution de tests DISC, une nouvelle vidéo explicative vient enrichir le manuel des attributions. Courte et ludique, elle explique comment attribuer simplement un test, individuellement ou en nombre via l’import d’un fichier Excel, puis suivre sa réalisation.
Les statistiques du DISC
Sur la période du 1er janvier 2025 au 30 juin 2026, la répartition des profils DISC chez Profil 4 reste globalement stable. Le profil S (vert) est le plus représenté, avec environ un tiers des profils, devant les profils I (jaune) et C (bleu), tandis que le D (rouge) reste le moins fréquent, notamment dans le profil Naturel.
Un nouveau graphe
Profil4 enrichit les rapports DISC Pro avec un nouveau graphe visualisant l’expression des quatre énergies comportementales et leur niveau de mobilisation. Deux variantes montrent leurs synergies et les 12 dimensions comportementales. Intégré automatiquement aux rapports, ce graphe offre une lecture à la fois synthétique, fine et dynamique des profils.