Test DISC Essentiel
Chaque personne perçoit son environnement, communique et agit d'une façon qui lui est propre. Connaître et comprendre son profil et ceux de ses interlocuteurs facilite une communication et des interactions efficaces. L'outil DISC, acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux, vous accompagne dans cette tâche.
Quel est votre profil ?
Ce test comprend 25 questions et devrait prendre environ dix minutes. Il est conseillé de le réaliser sans consulter la documentation au préalable. Des explications seront fournies en même temps que vos résultats à la fin du test.
Ce test DISCp4 Essentiel vous est proposé au tarif préférentiel de
Il est essentiel de répondre spontanément et honnêtement, sans trop réfléchir ou vous mentir. Ce test n'est ni une évaluation de QI, ni un examen psychologique. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, l'objectif étant simplement de mieux vous comprendre et d'améliorer votre communication.
Vos résultats sont confidentiels. Ils ne seront pas utilisés à des fins personnelles ou commerciales. Ils ne seront ni revendus ni cédés.
Notez que le test DISCp4 Essentiel est destiné aux particuliers et aux professionnels désirant découvrir le modèle DISC et nos services. L'utilisation du test DISCp4 Essentiel dans un autre cadre professionnel ou en formation est déconseillée. Pour un usage pro, il est recommandé d'effectuer le test DISCp4 Pro. Consulter le comparatif de nos formules pour choisir celle qui répond la mieux à vos besoins.
De quoi s'agit-il ?
Nous aidons les managers et leurs équipes à découvrir les atouts de leurs personnalités et à mieux communiquer.
Le constat unanime
Chaque personne est unique et perçoit le monde selon sa perspective. Chacun communique et se comporte d'une manière qui lui est propre.De ce fait, nous répétons tous la même erreur de communication : parler aux autres comme nous aimerions qu'ils nous parlent. Pourtant, il serait plus judicieux de communiquer avec eux selon leurs préférences de communication.
La règle d'or
Il est essentiel de s'ajuster à son interlocuteur, ce qui implique de connaître et comprendre son profil. Dans des relations établies sur la durée, cette compréhension vient naturellement avec le temps. En revanche, dans des interactions de courte durée, cela peut être plus complexe.Les bons managers accomplissent cela instinctivement. En se basant sur leurs conseils et expériences, les spécialistes ont réussi à déterminer les principaux profils de comportement et de communication, ce qui a conduit à la création du modèle DISC.
Identifier les profils P4 :
Cet outil d'évaluation est employé pour renforcer la productivité, la collaboration en équipe et les compétences en communication. Il se concentre sur l'analyse des styles de comportement et de communication.Il est important de souligner qu'il ne s'agit pas d'un test de QI. Il ne vise pas à évaluer l'intelligence, les aptitudes, les compétences, la santé mentale ou les valeurs personnelles. Au lieu de cela, les profils P4 décrivent les réactions et comportements humains dans divers contextes, tels que la gestion du stress, la confrontation à des défis, des crises ou le suivi de procédures...