Chacun de nous voit le monde, communique et se comporte d’une manière qui lui est propre. Connaître son profil et celui de ses interlocuteurs permet donc de communiquer et d'interagir de manière efficace. L’outil DISC, acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux, vous accompagne dans cette tâche.

Notre première mission est de vous faire découvrir le modèle DISCp4. C’est pourquoi, nous offrons* 50 tests DISC gratuits par jour à la communauté, de manière aléatoire.

Nous sommes au regret de vous informer que vous n’avez pas été sélectionné. Vous pouvez toutefois effectuer le test au tarif préférentiel de 5.95€* (dont 1€ sera reversé aux Resto du Cœur) dès maintenant ou essayer de nouveau demain.

Le test est composé de 25 questions, ce qui devrait vous prendre une dizaine de minutes. Dans un premier temps, faites le test sans lire la documentation. Vous trouverez quelques explications, en même temps que vos résultats, à la fin du test.

Il est important que vous répondiez sans réfléchir et sans (vous) mentir. Ce n'est ni un test de QI ni un test psychologique. Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse et aucun enjeu, si ce n’'est celui de mieux vous connaître et de mieux communiquer.

(*) Le test est habituellement proposé au tarif préférentiel de 5.95€ HT (7.14€ TTC). Ce tarif sert à couvrir les frais de fonctionnement du site. En outre, 1€ HT sera reversé aux Resto du Cœur. Bien communiquer et se connaître passe aussi par une bonne action.

Vos résultats sont confidentiels. Ils ne seront pas utilisés à des fins personnelles ou commerciales. Ils ne seront ni revendus ni cédés.

Notez que le test DISCp4 Essentiel est destiné aux particuliers et aux professionnels désirant découvrir le modèle DISCp4 et nos services. L'utilisation du test DISCp4 Essentiel dans un autre cadre professionnel et/ou en formation n'est pas autorisée.

Le test DISCp4 Pro est aussi disponible. Consulter le comparatif de nos formules pour choisir celle qui répond la mieux à vos besoins.

Profil DISC Essentiel

De quoi s'agit-il ?

Profil 4 permet aux entreprises et aux particuliers d’établir et d’analyser des profils de comportement et de communication. Nous aidons les managers et leurs équipes à mieux communiquer grâce à des outils performants et innovants.

Le constat unanime

Chaque personne est unique et voit le monde à sa façon. Chacun communique et se comporte d’une manière qui lui est propre.

De ce fait, nous répétons tous la même erreur de communication : parler aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. Alors que l’idéal serait de parler aux autres comme ils aimeraient qu’on leur parle.

La règle d’or : s’adapter à son interlocuteur

Encore faut-il connaître son profil ! Dans une relation sur le long terme, c’est relativement simple, on a appris à se connaître. Sur le court terme, c’est moins évident.

Les bons managers savent le faire de manière instinctive. Des experts se sont appuyés sur leurs recommandations et leurs expériences pour identifier les différents profils de comportement et de communication. Cela a donné naissance au modèle DISC !

Identifier les profils avec DISCp4

Cet outil d'évaluation est utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. Le modèle s'intéresse aux styles de communication et de comportement.

Ce n’est PAS un test de QI. Cela ne mesure PAS l’intelligence, les aptitudes, la santé mentale, les valeurs, etc. Les profils DISCp4 décrivent les comportements humains dans de nombreuses situations, par exemple en réponse au stress, aux défis, aux challenges, aux crises, aux procédures...

L’objectif

Bien connaître son profil et celui de ses interlocuteurs est la clé pour communiquer de manière plus efficace, à l’écrit comme à l’oral. Cela permet de distribuer efficacement les tâches et les objectifs, de déceler des besoins ou des contraintes, etc. Cela permet aussi de constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte.

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