Chacun de nous voit le monde, communique et se comporte d’une manière qui lui est propre. Connaître son profil et celui de ses interlocuteurs permet donc de communiquer et d'interagir de manière plus efficace.

Cette page vous permet d'établir votre profil DISCp4 Fleur Essentiel. Dans un premier temps, faites le test sans lire la documentation. Vous trouverez quelques explications, en même temps que vos résultats, à la fin du test.

Le test est composé de 25 questions, ce qui devrait vous prendre une dizaine de minutes.

Il est important que vous répondiez sans réfléchir et sans (vous) mentir. Ce n'est ni un test de QI ni un test psychologique. Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse et aucun enjeu, si ce n’'est celui de mieux vous connaître et de mieux communiquer.

Ce test vous est proposé gratuitement*.

(*) Vous avez été choisi de manière aléatoire pour effectuer ce test gratuitement.

Vos résultats sont confidentiels. Ils ne seront pas utilisés à des fins personnelles ou commerciales. Ils ne seront ni revendus ni cédés.

Notez que le test DISCp4 Fleur Essentiel est destiné aux particuliers et aux professionnels désirant découvrir le modèle DISCp4 et nos services. L'utilisation du test DISCp4 Fleur Essentiel dans un autre cadre professionnel et/ou en formation n'est pas autorisée.

Le test DISCp4 Fleur Pro est aussi disponible. Consulter le comparatif de nos formules pour choisir celle qui répond la mieux à vos besoins.

Profil DISC Fleur Essentiel

De quoi s'agit-il ?

Profil 4 permet aux entreprises et aux particuliers d’établir et d’analyser des profils de comportement et de communication. Nous aidons les managers et leurs équipes à mieux communiquer grâce à des outils performants et innovants.

Chaque personne est unique. Chacun de nous voit le monde à sa façon. Chacun communique et se comporte d’une manière qui lui est propre. Ce constat est unanimement admis. Pourtant, nous répétons tous la même erreur de communication : nous parlons aux autres comme on aimerait qu’ils nous parlent. Cette erreur est essentielle. Il faut parler aux autres comme ils aimeraient qu’on leur parle.

Une des règles d’or est qu’il faut s’adapter à son interlocuteur. Mais, pour cela, encore faut-il connaitre son profil... Dans le cadre d’une relation sur le long terme, c’est relativement simple, car on a appris à se connaitre. Sur le court terme, c’est moins évident.

Les bons managers savent le faire de manière instinctive. C’est en suivant leurs recommandations que les experts ont pu identifier les profils de comportement et de communication.

DISCp4 est un outil d'évaluation utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. Le modèle s'intéresse aux styles de communication et de comportement. Ce n’est PAS un test de QI. Ça ne mesure PAS l’intelligence, les aptitudes, la santé mentale, les valeurs, etc. Les profils DISCp4 décrivent les comportements humains dans de nombreuses situations, par exemple en réponse au stress, aux défis, aux challenges, aux crises, aux procédures...

En connaissant bien son profil et celui de ses interlocuteurs, on peut communiquer de manière plus efficace, à l’écrit comme à l’oral. Cela permet de distribuer efficacement les tâches selon leurs types, les objectifs, les besoins, les contraintes, etc. Cela permet également de constituer une équipe en choisissant ses membres en fonction du contexte.

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