L'outil simple et efficace pour développer ses soft skills !
Nous aidons les managers et leurs équipes à découvrir les atouts de leurs personnalités et à mieux communiquer.
Le test DISCp4 vous permettra d'optimiser ces sujets*
De quoi s'agit-il ?
Nous aidons les managers et leurs équipes à découvrir les atouts de leurs personnalités et à mieux communiquer.
Le constat unanime
Chaque personne est unique et perçoit le monde selon sa perspective. Chacun communique et se comporte d'une manière qui lui est propre.De ce fait, nous répétons tous la même erreur de communication : parler aux autres comme nous aimerions qu'ils nous parlent. Pourtant, il serait plus judicieux de communiquer avec eux selon leurs préférences de communication.
La règle d'or
Il est essentiel de s'ajuster à son interlocuteur, ce qui implique de connaître et comprendre son profil. Dans des relations établies sur la durée, cette compréhension vient naturellement avec le temps. En revanche, dans des interactions de courte durée, cela peut être plus complexe.Les bons managers accomplissent cela instinctivement. En se basant sur leurs conseils et expériences, les spécialistes ont réussi à déterminer les principaux profils de comportement et de communication, ce qui a conduit à la création du modèle DISC.
Identifier les profils P4 :
Cet outil d'évaluation est employé pour renforcer la productivité, la collaboration en équipe et les compétences en communication. Il se concentre sur l'analyse des styles de comportement et de communication.Il est important de souligner qu'il ne s'agit pas d'un test de QI. Il ne vise pas à évaluer l'intelligence, les aptitudes, les compétences, la santé mentale ou les valeurs personnelles. Au lieu de cela, les profils P4 décrivent les réactions et comportements humains dans divers contextes, tels que la gestion du stress, la confrontation à des défis, des crises ou le suivi de procédures...
L'objectif :
Une compréhension approfondie de son propre profil et de celui de ses interlocuteurs est la clé pour une communication plus efficace, à l'oral comme à l'écrit. Cette connaissance facilite une répartition adéquate des tâches et des objectifs, aide à identifier les besoins et contraintes, entre autres. De plus, elle est utile pour former des équipes adaptées en sélectionnant ses membres selon le contexte.
Un modèle simple mais puissant
Le DISCp4 met en avant 4 composantes principales, faciles à appréhender et à utiliser.
Vous reconnaissez-vous dans les propositions ? Une des colonnes semble-t-elle vous correspondre plus particulièrement ? Quelle est la composition de votre profil DISCp4 ? Quels sont vos totems ?
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Les tests DISCp4 ont été utilisés par plus de 210000 personnes, appartenant à plus de 38000 entreprises* de toutes tailles dont voici une sélection.
(*) Nous avons le plaisir d'offrir un repas à l'association des Restos du Cœur pour chaque test DISC Essentiel commandé.