Test DISC Outils du Manager
Chez Outils du Manager, nous vous proposons un système de management basé sur des rituels développant la confiance et la performance : le 1 à 1, le Feedback, la délégation, le coaching.
Afin de rendre des rituels plus efficaces, il est primordial :
- de bien se connaître soi-même en tant que manager
- et de bien comprendre nos collaborateurs
C'est ce qui nous permettra de nous faire comprendre et d'influencer efficacement nos collaborateurs en respectant leur profil.
Le DISCp4 est le modèle que nous avons choisi pour cela. Il est :
- éprouvé depuis de nombreuses années
- simple sans être simpliste
- basé sur les aspects comportementaux facilement observables
- neutre quant à la valeur des profils
C'est pour cette raison que nous lui avons consacré de nombreux épisodes de podcasts et que nous avons basé plusieurs formactions sur lui.
Après avoir rempli le questionnaire, vous obtiendrez à la fois un profil simple à comprendre et des explications très détaillées. Vous serez capable d'identifier votre propre profil, d'en comprendre les spécificités et les implications quant à vos relations avec les autres. En le faisant passer à vos équipes, vous pourrez fortement augmenter l'efficacité de leur collaboration.
Ce test DISCp4 Pro, dédié aux auditeurs d'Outils du Manager, vous est proposé au tarif préférentiel de
So what is it about?
We help managers and their teams discover the strengths of their personalities and communicate better.
The unanimous observation
Everyone is unique and perceives the world from their own perspective. Everyone communicates and behaves in their own unique way.
As a result, we all repeat the same communication mistake: talking to others as we would like them to talk to us. Yet it would be wiser to communicate with them according to their communication preferences.
The golden rule
It is essential to adjust to your interlocutor, which implies knowing and understanding their profile. In long-term relationships, this understanding comes naturally over time. On the other hand, in short-term interactions, it can be more complex.
Good managers do this instinctively. Based on their advice and experience, our specialists were able to determine the main behavioral and communication profiles, leading to the creation of the DISC model.
Identifying P4 profiles
This assessment tool is used to enhance productivity, teamwork and communication skills. It focuses on the analysis of behavioral and communication styles.
It is important to stress that this is not an IQ test. It is not intended to assess intelligence, aptitude, skills, mental health or personal values. Instead, P4 profiles describe human reactions and behaviors in various contexts, such as when they are dealing with stress, facing challenges, in crisis or following procedures...
The goal
A thorough understanding of one's own profile and that of one's contacts is the key to more effective oral and written communication. This knowledge facilitates the appropriate distribution of tasks and objectives and helps identify needs and constraints, among other things. What's more, it can be used to build the right teams by selecting their members according to the context.